Met de steun van de minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid

Burn-out is een breed maatschappelijk probleem dat organisaties handenvol geld kost. Dat beseft ook Maggie De Block, minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid. Daarom  werden subsidies toegekend aan enkele beloftevolle projecten, waaronder Arteveldehogeschool.
​
​We onderzochten concreet welke stappen en welk proces een organisatie moet doorlopen om interventietheater rond burn-out  toe te passen. Dit resulteerde in interventietheater met de BRRANDmethodiek. Deze methodiek kan in een organisatie met eigen medewerkers uitgerold worden of in samenwerking met externe facilitators.

Pilootprojecten interventietheater burn-out

Arteveldehogeschool realiseerde drie pilootprojecten rond interventietheater over burn-out. Met opzet kozen we voor drie organisaties die in aard, structuur en medewerkers grondig van elkaar verschillen:

• VDAB:  medewerkers, in een ambtelijke omgeving
• CAW Oost-Vlaanderen: medewerkers uit de sociale sector
• Facilitaire dienst en hr-dienst van UZ Gent: het eigen schoonmaakteam

De verschillen in organisatiecultuur kwamen tot uiting in de resultaten van de scriptgroepen, maar er waren ook gelijkenissen. Dat werkte inspirerend. De interne communicatie in de organisaties verbreedde, medewerkers waren enthousiast om mee te doen én mochten dat ook, en er ontstond een breed draagvlak met HR, directie en preventiediensten.

Zowel arbeiders als bedienden namen deel. Driekwart van de medewerkers die actief betrokken waren, gaven aan tevreden tot zeer tevreden over het proces te zijn. In de pilootprojecten werd het preventieplan voor de aanpak van burn-out aangepast en verfijnd. De BRRANDmethodiek zorgde ervoor dat het thema burn-out zichtbaar werd gemaakt en er een open communicatie ontstond.

Voor organisaties én coaches

Ons interventietheater over burn-out is interessant voor twee doelgroepen:

• Organisaties die geconfronteerd worden met burn-out of die het fenomeen preventief willen aanpakken. Die organisaties kunnen zeer verschillend zijn: teams, bedrijven, overheidsorganisaties, non-profitorganisaties, enzovoort.
• Coaches, preventieadviseurs, HR-consulenten en anderen die organisaties begeleiden in de aanpak van burn-out of vaststellen dat burn-out er een groot probleem is. Voor deze doelgroep ontwikkelen we een train-the-trainermodule, zodat ze vanuit de BRRANdmethodiek interventietheater praktisch kunnen inschakelen in de begeleiding van organisaties. 

train the trainer

Team

Lucas Vandenbussche

Dominique Potier

Veerle Opstaele