Burn-out? Breng als leidinggevende uw organisatie in balans!

Als leidinggevende in een organisatie stelt u het elke dag vast: hoe beter de samenwerking, hoe beter het werk. Samenwerken verloopt het best als uw medewerkers de beste balans vinden tussen het werk en alles wat hen omringt.

Maar hoe slaagt u erin om stress op een duurzame manier te reduceren? Zodat u dankzij gelukkige en gemotiveerde medewerkers uw missie nog beter kunt realiseren. Hechtere teams zijn het resultaat van een preventiebeleid rond burn-out. En daar geeft BRRAND de aanzet toe.

Wat is BRRAND?

BRRAND is een specifiek en creatief proces om de arbeidsomstandigheden en de bedrijfscultuur  meer in balans te brengen . Medewerkers uit alle niveaus en diensten binnen uw organisatie kunnen eraan deelnemen.

Maak gebruik van een sterke methode

  • BRRAND volgt de lijn van interventietheater. Personeelsleden maken een theaterstuk dat alle medewerkers een spiegel voorhoudt van wat de pijn- en fijnpunten van uw organisatie op het vlak van burn-out zijn.
  • Het theaterstuk zet uw medewerkers aan tot reflectie over de huidige situatie in de organisatie. Het laat hen samen zoeken naar concrete kansen om harde stress en burn-out te voorkomen.
  • Dit kan resulteren in kleine of grotere aanpassingen in hun werkomgeving die het welzijn en de duurzaamheid van een personeelsgroep doen toenemen. Dat leidt tot minder werkverzuim.
  • Het theater in BRRAND is vooral een communicatiekanaal en middel. Het houdt uw personeel een spiegel voor van hun werksituatie.
  • Bij het proces zijn specifieke competenties nodig: organiseren, communiceren, creatief denken, motiveren, verhalen schrijven en regisseren. Deze expertise is misschien aanwezig in uw organisatie. Maar u kunt ook externe facilitators inschakelen of medewerkers de Train the Trainer opleiding laten volgen. 

Samen met iedereen naar één doel

  • Participatie: alle medewerkers zijn betrokken bij het proces.
  • Co-creatie: de voorstellen en hun uitwerking worden gemaakt door uw  experts en gemotiveerde werknemers samen.
  • Realisatie: uw organisatie zal via analyse en reflectie gebruikmaken van alle aanwezige kennis en ervaring om een optimale werksfeer en een degelijk preventiebeleid rond stress en burn-out uit te bouwen.

Ontdek de zes stappen
​in BRRAND