Interventietheater biedt houvast

• om het preventieve en curatieve beleid rond stress en burn-out op het werk te optimaliseren
• om teams en individuen te begeleiden bij uitval van medewerkers
• om leemten en noden boven te halen waarop de preventieadviseurs en hr-medewerkers een antwoord moeten bieden

Brengt mensen samen

Interventietheater speelt in op het gevoel van samenhorigheid omdat er tijdens de theatersessies over burn-out samen met de medewerkers zowel gezocht wordt naar  dilemma’s als oplossingen.

​Trekt iedereen mee

• Interventietheater informeert en sensibiliseert medewerkers,
  
• maakt ze wijzer om met stress om te gaan,
• creëert begrip en solidariteit rond de problematiek in uw organisatie, en
• maakt uw medewerkers vaardiger in de omgang met de burn-outproblematiek. ​

Gaat over werk

• Interventietheater spitst zich vooral toe op burn-out op organisatie- en teamniveau.
• Aanpak op individueel niveau komt weinig aan bod. Daar bestaan andere  kanalen voor. Natuurlijk komt de balans werk-leven wél in het vizier.

Laat de hele loopbaan aan bod komen

Er komen scènes over burn-out uit elke fase van de loopbaan.

Kijkt naar de toekomst

Tijdens het interventietheater worden – indien van toepassing – ook scènes gespeeld over het terugkeerproces van het individu. Dit stelt teams en leidinggevenden in staat zich voor te bereiden op collega’s die na een burn-out weer aan de slag gaan.

Inspireert een nieuwe aanpak

• Interventietheater draagt bij tot een welzijnscultuur, open dialoog en solidariteit onder uw medewerkers,
• kan leiden tot nieuwe procedures of nieuwe acties binnen uw organisatiebeleid en de werkorganisatie, en
• stelt de methodiek scherp om over de hele organisatie en op langere termijn uit te rollen.

​Is ook gewoon tof

Interventietheater is ook een leuke manier om het over een ernstig onderwerp te hebben. Er wordt plaats gemaakt voor een lach en een traan, humor en ontroering. Het doel is met z’n allen wat wijzer worden en meer inzichten krijgen in de problematiek rond burn-out.